1.0 PENGENALAN
JAWATAN PEMBANTU MAKMAL
Jawatan yang terpilih untuk memenuhi tugasan ini ialah jawatan Pembantu Makmal C17 dibawah Suruhanjaya
Perkhidmatan Pelajaran. Gambar iklan tawaran dibawah menerangkan serba sedikit
mengenai perjawatan berkenaan. Jawatan pembantu makmal ini berada di bawah
kawal selia Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran, iaitu ia di tempatkan
disekolah-sekolah dan institusi-institusi pendidikan seperti institut
pendidikan guru dan kolej matrikulasi.
Gambar dibawah ini
adalah maklumat mengenai jawatan pembantu makmal C17 yang ditawarkan oleh
Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran , seperti tangga gaji dan bidang tugas
tersebut.Tawaran pula dibuka sepanjang tahun.
SABTU
5 OKTOBER 2013 9:21:04 PMSABTU 5 OKTOBER
2013 9:16:17 PM
|
Jawatan ini dikategorikan dibawah perkhidmatan sokongan sains. Berdasar
kepada buku terbitan baru oleh Bahagian Sumber Manusia Kementerian Pelajaran
Malaysia, iaitu Penghuraian Tugas Pembantu Makmal di Sekolah,Matrikulasi dan
Institut Pendidikan Guru, ianya merujuk
kepada spesifikasi tugas yang terkini bagi jawatan pembantu makmal ini
antaranya ialah:
1. Pengurusan makmal sains.
2. Penyediaan dan pengendalian bahan dan radas
peralatan sains
3. Penyenggaraan peralatan sains.
4. Pengendalian amali sains.
5. Pengurusan stor/aset makmal sains.
6. Menjalankan tugas lain yang di arahkan.
Ringkasan kerja
bagi perjawatan ini ialah :
Tugas:
1.Pengurusan makmal sains.
Ringkasan Kerja:
1. Menjalankan tugas mengikut peraturan
keselamatan makmal sains yang di tetapkan.
2. Mengenal pasti peralatan dan keperluan
makmal sains yang diperlukan
3. Menguruskan keperluan bahan bantu mengajar
di makmal sains.
4. Memaparkan peraturan dan panduan
keselamatan makmal sains.
5. Memastikan makmal sains sentiasa
berkeadaan bersih,teratur dan ceria.
6. Memastikan makmal sains dalam keadaan
sentiasa selamat.
Tugas:
2. Penyediaan dan pengendalian bahan dan radas
peralatan sains.
Ringkasan Kerja:
1.
Mengklasifikasikan bahan
dan radas/peralatan di makmal sains dengan betul
2.
Menerima dan menyimpan
bahan/spesimen/sampel mengikut peraturan pengendalian.
3.
Menyediakan keperluan
amali sepertimana permohonan pensyarah di borang penyediaan radas dan bahan.
4.
Melaksanakan semua
langkah keselamatan dalam mengendalikan bahan dan peralatan sains.
5.
Membantu pensyarah
menjalankan penyelarasan amali/uji lari bahan dan peralatan amali sebelum sesi
pengajaran dan pembelajaran dijalankan
Tugas:
3. Penyenggaraan peralatan sains.
Ringkasan Kerja:
1.
Menguji
dan memastikan peralatan berfungsi dan selamat digunakan.
2.
Membaiki
kerosakan kecil pada peralatan sains.
3.
Merekod
dan melaporkan kerosakan bahan/peralatan untuk tindakan ketua jabatan/ketua
pembantu makmal.
Tugas:
4.Pengendalian amali sains.
Ringkasan Kerja:
1.
Membantu
pensyarah semasa aktiviti amali dijalankan di makmal sains.
2.
Memastikan
pelajar menjalankan amali mengikut prosedur keselamatan dan kebersihan.
3.
Mengenal
pasti masalah teknikal semasa penyediaan amali.
4.
Memastikan
peralatan yang digunakan mencukupi dan berkeadaan baik sebelum dan selepas
digunakan.
5.
Memastikan
bahan yang disediakan mencukupi dan memenuhi spesifikasi ditetapkan.
6.
Memastikan
radas yang telah digunakan dibersihkan dengan sempurna mengikut prosedur
ditetapkan.
7.
Memastikan
bahan sisa amali dikendalikan mengikut prosedur yang ditetapkan.
Tugas:
5.Pengurusan stor/aset makmal sains.
Ringkasan Kerja:
1.Melaksanakan pengurusan aset dan stor makmal
sains seperti berikut:
i.
Mengkategorikan
dan melabelkan peralatan di makmal sains.
ii.
Menyemak
stok setiap radas, bahan dan peralatan di makmal yang dipertanggungjawabkan.
2. Mengenal pasti aset makmal yang perlu
dilupuskan.
Berdasarkan jawatan pembantu makmal ini ,satu
kupasan mengenai elemen-elemen dalam pampasan bagi jawatan tersebut.Terdapat
empat elemen dalam pakej pampasan. Elemen pertama ialah upah dan gaji pokok,elemen
kedua,kenaikan upah dan gaji. Elemen ketiga ialah bayaran insentif (jangka
panjang dan jangka pendek) dan elemen ke empat ialah faedah dan perkhidmatan
pekerja. Semua elemen ini akan di bincang terperinci dalam perenggan
seterusnya.
Tugas:
6.Melaksanakan tugas-tugas lain yang di arahkan
Ringkasan Kerja:
Melaksanakan tugas-tugas lain yang di arahkan oleh
pengarah atau ketua organisasi kita dari masa ke semasa.
Berdasarkan jawatan pembantu
makmal ini kita akan melihat bagaimana elemen-elemen pampasan di rekabentuk
untuk kepentingan penjawat tersebut. Empat elemen yang terlibat dalam pakej
pampasan yang di berikan tersebut ialah upah dan gaji, kenaikan dalam upah dan
gaji, insentif jangka pendek dan jangka panjang dan faedah dan perkhidmatan
pekerja.
2.0 ELEMEN PERTAMA PAKEJ PAMPASAN (UPAH DAN GAJI
POKOK).
Pampasan menurut Kamus Dewan bermaksud wang
(barang dan lain-lain) yang dibayar sebagai ganti rugi,namun pampasan yang
ditakrifkan ini bukan setakat ganti rugi malah pemberian-pemberian lain oleh pihak
majikan kepada pekerja dengan tujuan untuk memelihara kebajikan dan memenuhi
keperluan pekerja seperti keperluan upah
dan gaji. Elemen ini amat penting kerana kualiti kehidupan para pekerja dan tanggungan mereka adalah
ditentukan oleh pendapatan yang diperolehi . Upah dan gaji yang diterima ini
akan menentukan jenis dan kuantiti makanan, pakaian, tempat tinggal dan
cara-cara pengangkutan yang pekerja mampu. Sebagai contoh,lihat rajah tangga
gaji bagi pembantu makmal C17 di bawah Kementerian Pelajaran Malaysia.
Jawatan
|
: Pembantu Makmal
|
||||||||||||||
Kementerian
|
: Kementerian Pelajaran
Malaysia
|
||||||||||||||
Kumpulan Perkhidmatan
|
: Sokongan
|
||||||||||||||
Klasifikasi Perkhidmatan
|
: Sains
|
||||||||||||||
Jadual Gaji
|
|
||||||||||||||
Syarat Lantikan
|
Lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan serta lulus subjek Matematik atau salah satu daripada
subjek Sains pada peringkat peperiksaan tersebut; [ Gaji Permulaan
P1 : RM932.15 ] dan
(d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan)
pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan.
|
||||||||||||||
Taraf Jawatan
|
: Tetap
|
||||||||||||||
Penaklukan
Di Bawah
Syarat-syarat Perkhidmatan |
: Pegawai-pegawai yang memasuki skim perkhidmatan Pembantu Makmal
Gred C17 adalah tertakluk kepada syarat-syarat perkhidmatan yang sedang
berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang dibuat ke atasnya dari semasa ke
semasa.
|
Berdasarkan jadual gaji
diberikan didapati gaji pokok atau gaji permulaan bagi jawatan pembantu makmal
ini adalah rm 932.15 dan mata gaji akhir
perkhidmatan pembantu makmal ini adalah pada gaji rm 2531.14, Skim gaji ini
adalah sama dengan jawatan yang setara dengannya seperti Pembantu tadbir N17,
pembantu perpustakaan S17 dan pembantu kewangan W17. Kenaikan tahunan yang di
perolehi oleh pembantu makmal C17 ini ialah sebanyak RM95.00. Menurut Gary Dessler (2002), ada empat
faktor yang mempengaruhi rekabentuk sebarang pelan gaji iaitu faktor
undang-undang, kesatuan, dasar, dan ekuiti.Tinjauan pasaran sangat penting
untuk menentukan pampasan berupa gaji
dan upah.
Berdasarkan undang-undang yang
telah sedia ada gaji dan upah boleh dirangka atau distruktur mengikut akta-akta
yang sedia ada seperti Akta Kerja 1955, Akta Pampasan Pekerja 1952, dan Akta
Perhubungan Perusahaan 1967. Melalui dasar yang dibentuk oleh kerajaan,
gaji dan upah pekerja boleh ditetapkan,
contohnya dasar gaji minimum iaitu RM900.00 yang ditetapkan kerajaan pada 2013.
Ianya akan dikuatkuasa dengan tegasnya bermula januari 2014. Melalui kesatuan
sekerja juga kadar gaji dan upah boleh ditentukan sebagaimana yang dilakukan
oleh Cuepacs setiap tahun pihak pengurusan teratas akan menuntut bermacam-macam
kenaikan seperti penyelarasan gaji, bonus tahunan, penyelarasan pelbagai elaun
dan sebagainya demi kebajikan pekerja kakitangan awam. Penetapan gaji
berdasarkan ekuiti pula merujuk kepada
organisasi atau syarikat swasta yang menetapkan gaji dan upah berdasarkan
pegangan ekuiti syarikat atau organisasi tersebut. Gaji yang rendah akan
membawa kepada penurunan prestasi kerja , sekali gus akan membawa
masalah-masalah lain ke dalam organisasi maka pihak-pihak pengurusan atau
majikan perlu melakukan tinjauan yang terperinci sebelum menetapkan kadar gaji
dan upah agar kebajikan pekerja terjamin dan organisasi akan mendapat
keuntungan dan kecemerlangan.
3.0 ELEMEN KEDUA PAMPASAN (PENINGKATAN UPAH DAN
GAJI).
Program pampasan jenis ini termasuklah bayaran bagi kerja lebih masa,
kerja syif dan pembayaran premium untuk kerja-kerja yang dilakukan pada hujung
minggu atau pada hari cuti umum. Pembayaran jenis ini telah meningkatkan
sejumlah pendapatan bersih pekerja. Setiap penjawat awam akan mendapat kenaikan
gaji tahunan, berdasarkan jadual tangga gaji jawatan pembantu makmal yang di
lampirkan di atas tadi dapat dilihat kenaikan tahunan mereka adalah sebanyak
RM95.00. Kenaikan tahunan ini adalah perangsang kepada pekerja untuk menambah
baik lagi prestasi pekerjaan mereka saban tahun. Dalam perjawatan pembantu
makmal sebarang kerja lebih masa akan di bayar mengikut tangga gaji perjawatan
tersebut. Perbezaan bayaran pula ialah pada hari biasa kadar di bayar sebanyak
Rm11.50 sejam. Pada hari minggu kadar bayaran ialah RM13.50 dan bayaran pada
hari cuti khas ialah dua kali ganda dari kadar biasa iaitu RM23.00 sejam.
Bayaran-bayaran lain pula seperti elaun tanggung kerja (sebab rakan sekerja
cuti bersalin, cuti kursus atau cuti belajar yang melebihi sebulan), maka
pembantu makmal boleh memangku atau menjalankan tugasan rakan yang bercuti itu
dengan kadar bayaran ¼ daripada gaji pokok perjawatan pembantu makmal
tersebut.Kesimpulannya pertambahan yang
diperolehi dalam upah dan gaji bulanan ini akan merangsang prestasi kerja dan
melapangkan perbelanjaan mengurus rumahtangga kakitangan masing-masing.
4.0 ELEMEN KETIGA PAMPASAN (BAYARAN INSENTIF
JANGKA PENDEK DAN JANGKA PANJANG)
Insentif akan diberikan jika
pekerja berjaya mencapai kuantiti dan kualiti tertentu hasil pengeluaran. Ini
adalah kaedah tradisional, ianya termasuk ganjaran dan insentif jangka pendek
dan jangka panjang. Menurut Joseph J.Martocchio (2001), ’bayaran intensif
bermaksud pampasan ialah selain gaji pokok dan upah. Ianya berubah mengikut
pencapaian pekerja berdasarkan
sesetengah piawaian yang telah ditetapkan seperti formula yang
ditetapkan, matlamat individu atau kumpulan atau perolehan organisasi’. Program
bayaran intensif bertujuan untuk mengawal kos pembayaran gaji dan memotivasikan
produktiviti pekerja. Program insentif boleh bersifat jangka pendek atau jangka
panjang. Insentif jangka pendek selalunya diguna pakai oleh pekerja bawahan.
Manakala insentif jangka panjang banyak dinikmati oleh pihak pekerja
professional dan eksekutif. Contohnya jurutera yang bertugas mereka bentuk dan
membuat inovasi terhadap sesuatu produk, pastilah mengambil masa yang panjang.
Secara terperincinya bentuk-bentuk intensif ini dapat kita ketahui dalam
perenggan berikut:
4.1 INTENSIF JANGKA PENDEK.
Menurut Dessler.G (2002). Terdapat tiga isu pokok yang perlu
dipertimbangkan semasa memberi insentif jangka pendek,iaitu kelayakan,saiz
dana, dan anugerah individu. Insentif jangka pendek ini lazimnya diberikan
berdasarkan pencapaian dalam tempoh lima tahun.Terdapat pelbagai bentuk
intensif yang berupa amaun dan pemberian material yang dibahagikan mengikut
mingguan,bulanan,sukuan, tahunan dan pencapaian sesuatu aktiviti, projek atau
keputusan yang cemerlang.
Bayaran insentif selalunya digunakan untuk:
a) Pembayaran bagi unit yang dikeluarkan.
b) Bonus bagi kreativiti dan inovasi
individu.
c) Bonus atau anugerah bagi pencapaian
pelbagai keputusan yang dikehendaki.Contohnya kehadiran awal sepanjang tahun.
d) Pencapaian matlamat organisasi yang
spesifik.Contoh sasaran keuntungan pada bulan tertentu.
Kebiasaannya pemberian
insentif ini dinilai berdasarkan empat aspek iaitu:
a) Sumbangan individu
b) Sebagai ahli pasukan
c) Sebagai ahli dalam unit kerja dan
d) Sebagai ahli dalam organisasi
Bagi jawatan sebagai pembantu
makmal pemberian insentif ini berupa anugerah kecemerlangan bulanan, bonus
tahunan, anugerah perkhidmatan cemerlang tahunan, dan anugerah khas pengarah.
4.2 INTENSIF JANGKA PANJANG
Intensif jangka panjang merupakan pemberian intensif seperti ganjaran dan
anugerah apabila pekerja bersara kelak. Sebagai pembantu makmal insentif jangka
panjang ini di berikan dalam bentuk ganjaran pencen, dan bayaran pencen
bulanan.
5.0
ELEMEN KE EMPAT (FAEDAH DAN PERKHIDMATAN PEKERJA).
Menurut Milkovich
dan Newman (2002), faedah dan perkhidmatan pekerja boleh ditakrifkan sebagai
sebuah program yang menyenaraikan alternatif bentuk bayaran yang merangkumi
pembayaran bagi masa tidak bekerja (percutian, tugas juri, cuti tahunan dan
sebagainya) meliputi perkhidmatan (khidmat kaunseling,perancangan
kewangan,kafetaria dan sebagainya) sehinggalah kepada perlindungan (penjagaan
perubatan,insuran nyawa,persaraan dan sebagainya). Faedah-faedah yang
diperolehi oleh pembantu makmal baleh di kelaskan kepada dua jenis iaitu faedah
pekerjaan dan faedah perkhidmatan.
5.1
FAEDAH PEKERJA.
Era 1940-an hingga 1980 faedah pekerja telah
mengalami perubahan demi perubahan yang lebih baik.Faedah pekerja merupakan komponen penting pampasan
untuk pekerja.Antara faedah yang ditawarkan kepada pekerja ialah seperti
pinjaman perumahan dan pinjaman kereta pada kadar faedah yang rendah,kemudahan
klinik panel dan tawaran biasiswa untuk anak-anak pekerja.
Bagi perjawatan Pembantu Makmal C17 , faedah-faedah pekerja dan
perkhidmatan yang mereka perolehi adalah:
1. Pinjaman perumahan.
2. Pinjaman pembelian kereta.
3. Pinjaman Komputer maksimun RM5000.
4. Subsidi penjagaan anak-anak di pusat asuhan
sebanyak RM180.
5. Cuti bersalin 90 hari bagi wanita dan 7
hari bagi lelaki menjaga isteri bersalin.
6. Cuti tahunan sebanyak 25 hari.
7. Cuti belajar
8. Cuti tanpa rekod
9. Cuti gantian
10. Bayaran kerana kerja lebih masa mengikut
kadar tertentu yang ditetapkan.
11. Cuti panjang yang diberikan oleh medical
board kerana pekerja mengidap penyakit kritikal seperti kanser, lumpuh dan
sebagainya.
Faedah pekerja ini boleh
diklasifikasikan kepada tujuh kumpulan utama iaitu:
5.1.1 Pendapatan Berterusan Bagi
yang Tidak Berupaya.
Istilah tidak upaya ini bermaksud selalu, sementara, sepenuhnya atau
sebahagian. Bayaran berterusan akan diberikan kepada pekerja yang tidak
berkeupayaan kerana kemalangan atau kes kesihatan. Contohnya pembantu makmal
yang terkena kanser pada tahap IV mereka akan diberikan cuti selama mereka
mendapatkan rawatan tersebut dengan gaji penuh. Faedah ini sememangnya sangat
membantu pekerja tersebut untuk menyara keluarga dan rawatan beliau.
5.1.2
Pendapatan
Berterusan Bagi Hilang Kerja.
Pendapatan di bayar berterusan bagi mereka yang hilang pekerjaan kerana
organisasi menghentikan operasi buat sementara atau kes pembuangan pekerja
kerana mengurangkan kos operasi syarikat.
5.1.3
Pendapatan
Tertangguh.
Pendapatan tertangguh memberi peluang kepada pekerja untuk bersara dengan
jaminan ekonomi yang baik setelah bersara. Menerusi faedah ini pekerja akan
menerima sejumlah wang untuk meneruskan kehidupan mereka selepas bersara. Bagi
jawatan pembantu makmal mereka akan mendapat sejumlah wang sebagai ganjaran
apabila mereka bersara kelak dan mereka juga dibayar pencen separuh dari gaji
akhir mereka setiap bulan.
5.1.4
Pendapatan Perlindungan Suami / Isteri.
Pendapatan jenis ini bertujuan untuk memastikan pasangan dan ahli keluarga
kepada pekerja mendapat perlindungan atau kebajikan setelah kematian pekerja
tersebut. Bagi jawatan pembantu makmal pendapatan berbentuk kebajikan yang
diberikan kepada pasangan atau keluarga selepas kematian pekerja tersebut ialah
bayaran pencen untuk balu dan anak-anak. Bagi pembantu makmal yang menyertai mana-mana
skim insuran mereka akan meninggalkan sejumlah pendapatan untuk balu dan
anak-anak mereka.
5.1.5
Perlindungan
Kesihatan dan Kemalangan.
Perlindungan jenis ini menyediakan pelbagai perkhidmatan insuran untuk
memastikan kebajikan pekerja dan ahli keluarga mereka terjamin.Antaranya
bayaran bil-bil hospital,rawatan kesihatan, pembedahan dan perlindungan
penyakit-penyakit kritikal seperti kanser. Dalam jawatan pembantu makmal mereka
menikmati semua bentuk rawatan adalah percuma untuk mereka, isteri, anak-anak dan
ibu bapa mereka dengan menggunakan surat jaminan dari ketua jabatan organisasi
mereka. Sekiranya mereka menyertai mana-mana insuran di bawah organisasi
mereka, maka mereka boleh membuat tuntutan bagi bayaran rawatan yang telah
dilakukan untuk mendapatkan rawatan kesihatan dan perubatan di hospital
kerajaan atau swasta.
5.1.6
Perlindungan
Harta dan Liabiliti/Tanggungan.
Bagi melindungi harta dan liabiliti pekerja biasanya setiap harta yang di
beli akan di sertakan dengan insuran. Bagi jawatan pembantu makmal perlindungan
aset atau liabiliti ini dinikmati apabila mereka membuat pinjaman pembelian
seperti kereta, rumah, komputer dan lain-lain. Kemudahan pinjaman tersebut
adalah disertai dengan perlindungan insuran.
5.1.7
Perkhidmatan
dan Faedah Kumpulan Khas (Keistimewaan).
Perkhidmatan dan faedah kumpulan khas ini hanya diperolehi oleh
pegawai-pegawai utama pengurusan dan profesional dalam organisasi yang berupa
bayaran wad dan perubatan kelas pertama. Bagi jawatan sebagai pembantu makmal
tidak dapat menikmati skim ini kerana perjawatan mereka adalah kumpulan
sokongan sahaja.
5.2. PERKHIDMATAN
PEKERJA
Perkhidmatan pekerja merupakan satu
kaedah kebajikan yang di berikan oleh majikan kepada para pekerjanya.Antara
komponen utama perkhidmatan pekerja adalah bayaran bagi masa tidak bekerja,
ketidakhadiran bekerja tanpa bayaran, dan pembayaran keseimbangan pendapatan
dan bayaran balik perbelanjaan. Secara terperinci di berikan dibawah ini :
5.2.1 Bayaran Bagi Masa Tidak Bekerja.
Pelbagai bentuk bayaran bagi
masa tidak bekerja ditawarkan kepada pekerja antaranya ialah pelbagai jenis
cuti, pilihan raya dan menghadiri kes mahkamah. Pelbagai contoh tersebut boleh
dilihat dari jadual yang disertakan di bawah.
·
Cuti rehat
·
Percutian
·
Duti juri
·
Hari pilihanraya
·
Saksi di mahkamah
·
Duti sivik
·
Duti ketenteraan
·
Cuti kematian
·
Cuti ahli keluarga sakit
·
Cuti perkahwinan
|
·
Cuti isteri bersalin
·
Cuti bersalin
·
Cuti sakit
·
Masa untuk mengundi
·
Menderma darah
·
Perundingan kontrak
·
Masa makan tengahari dan pembersihan
·
Cuti peribadi
·
Cuti belajar
·
Cuti bersukan untuk negara
|
Terdapat seksyen-seksyen tertentu dalam Akta 1955
dan Undang-Undang Buruh Malaysia yang perlu dipatuhi dalam melaksanakan faedah
perlhidmatan untuk para pekerja ini. Akta-akta yang terdapat dalam dua
undang-undang itu perlu sentiasa dirujuk dan dipatuhi demi keberkesanan
pengurusan sesebuah organisasi. Jawatan pembantu makmal menyediakan semua
kemudahan-kemudahan yang tersebut di atas kepada penjawat-penjawatnya.
5.2.2 Ketidakhadiran Bekerja Tanpa Bayaran.
Para pekerja yang tidak berkerja
sudah tidak menerima gaji, namun beliau masih lagi dilindungi oleh program
ketidakupayaan, perlindungan insuran
nyawa dan perubatan oleh majikan. Bagi pembantu makmal apabila mereka bersara
kelak mereka masih lagi menerima kemudahan rawatan perubatan secara percuma
sebagaimana mereka berkerja dahulu.
5.2.3 Pembayaran Keseimbangan Pendapatan dan
Bayaran Balik Bagi Perbelanjaan.
Pampasan jenis ini dibentuk
selaras dengan perubahan dalam ekonomi dan permintaan cukai. Sebahagian
pampasan tersebut disumbangkan oleh majikan. Contoh pampasan itu dapat dilihat
dalam rajah dibawah:
ü Sumbangan
derma
ü Khidmat
kaunseling
ü Penyediaan
cukai
ü Subsidi
pendidikan
ü Pengambilan
anak angkat
ü Penjagaan
kanak-kanak
ü Penjagaan
warga tua
ü Subsidi
perkhidmatan makanan
|
ü Program
kesedaran kesihatan dan fizikal
ü Pengangkutan
pergi dan balik bekerja
ü Perbelanjaan
perjalanan
ü Elaun
bayaran balik pakaian
ü Perbelanjaan
pindahan lokasi
ü Perumhan
ü Pinjaman
kecemasan
|
Bagi jawatan pembantu makmal
sebahagian besar dari pampasan di atas dapat dinikmati oleh mereka seperti
sumbangan derma, khidmat kaunseling, subsidi pendidikan, pengambilan anak
angkat, penjagaan kanak-kanak, program-program kesedaran kesihatan dan fizikal,
bekalan uniform kerja, bayaran menghadiri kursus yang berkaitan dengan tugas, perbelanjaan
pertukaran dan perpindahan tempat kerja, perumahan dan pinjaman kecemasan dan
wang pendahuluan bagi menghadiri kursus, bayaran dobi, penginapan hotel atau
loging dan elaun makan dan harian bagi perjalanan menghadiri kursus.
Keseluruhannya faedah dan
perkhidmatan pekerja banyak memberi manfaat kepada pekerja dan keluarga mereka,
malah impak dari pemberian faedah ini juga di nikmati oleh pihak majikan atau
organisasi apabila pekerja boleh meningkatkan prestasi kerja yang memuaskan
apabila keperluan kehidupan mereka dipermudahkan dengan bantuan pelbagai faedah
yang diberikan oleh majikan. Bagi pembantu makmal pemberian faedah-faedah ini
cukup membantu mereka menjalani kehidupan dan pekerjaan mereka seharian dengan
hati yang gembira dan selesa.
6.0 KESIMPULAN
Apa yang dapat
dirumuskan mengenai perbincangan di atas ialah mengenai pakej pampasan yang
diwujudkan untuk memenuhi keperluan dan kehendak pekerja dan juga majikan.Pakej
pampasan ini banyak menyumbang kepada prestasi
pekerja yang akan menentukan masa depan sesebuah organisasi itu. Dengan
mengambil contoh jawatan sebagai pembantu makmal gred C17 dibawah kementerian
pelajaran Malaysia,kita dapat melihat bagaimana pakej pampasan ini terbentuk.
Dalam pakej pertama iaitu upah dan gaji menerangkan kepentingan gaji dan upah
kepada pekerja dan bagaimana kadar ini ditetapkan.Manakala pakej kedua pula
menerangkan tentang peningkatan dalam gaji dan upah telah merngsang prestasi
pekerja antaranya adalah bayaran lebih masa dan elaun-elaun tertentu.
Elemen ketiga
Pakej pampasan menerangkan insentif
jangka pendek dan insentif jangka panjang yang disediakan majikan.
Berdasarkan perjawatan pembantu makmal
tersebut didapati bayaran insentif jangka pendek dan jangka panjang itu bukan
sahaja telah menambah pendapatan bersih pekerja malah memberikan keselesaan
kehidupan kepada ahli keluarga pekerja. Mengambil contoh jawatan pembantu
makmal juga diterangkan elemen pampasan yang ke empat iaitu faedah pekerja dan
perkhidmatan yang diterima oleh mereka dari masa bekerja sehinggalah mereka
bersara mereka masih mendapat manfaat sebagaimana bekerja dulu. Sesungguhnya
elemen-elemen pampasan ini amat penting dalam menetapkan gaji dan pelbagai
insentif bayaran kerana pendapatan yang menasabah dengan kelayakan mereka akan
meningkatkan prestasi kerja dan juga taraf hidup mereka sekeluarga.
Ulasan
Catat Ulasan